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公司把员工每日步数纳入考核 也是为大家健康考虑

公司把员工每日步数纳入考核 也是为大家健康考虑  原标题:公司把员工每日步数纳入考核 也是为大家健康考虑,“上个月没有完成步数任务,差了10000多步被扣了100多块…

原标题:公司把员工每日步数纳入考核 也是为大家健康考虑

  原标题:公司把员工每日步数纳入考核 也是为大家健康考虑,“上个月没有完成步数任务,差了10000多步被扣了100多块。”对于某公司职员小C而言,每天步数刷榜的意义不在于攀比和心,而是真真实实的现金。据了解,公司为了让员工多运动,要求每月按照步数来进行考核,没有...

  【原标题】公司把员工每日步数纳入考核 也是为大家健康考虑—来源:新华网生活—编辑:王琦

  “上个月没有完成步数任务,差了10000多步被扣了100多块。”对于某公司职员小C而言,每天步数刷榜的意义不在于攀比和心,而是真真实实的现金。据了解,公司为了让员工多运动,要求每月按照步数来进行考核,没有完成任务按照一分钱一步扣钱。律师表示,公司强制以步数统计作为考核工具并据此罚款无相关法律依据。

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  公司把员工每日步数纳入考核 也是为大家健康考虑如员工为完成考核任务而占用下班时间,可以主张加班,但需举证证明系为完成考核。“我们每个月的任务是18万步,按照每月30天计算,每天要走6000步。”小C是广州一家房地产公司员工,负责人力资源工作的她日常工作主要在办公室进行。由于上下班可以地铁直达,所以仅靠上下班步行(每天大概在2500步),她无法完成每天的任务。

  “公司希望员工能够多运动,我能够理解。但平时工作本来就很繁忙,晚上经常要加班,为了完成任务连正常睡眠都受到影响,这样的考核反而成了额外负担。”小C无奈地说道。和小C的相类似,微博网友“@-柚子岛-”的公司也强制参与健步走活动,要求微信运动步数达到8000步以上,365天全年无休。达成目标公司不会励员工,一旦达不成就要扣钱。

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